« Grève d'honneur, pour instaurer la confiance et la transparence avec une production saine et
un développement durable »
Malheureusement, les employés de Tasiast et leurs délégués du personnel ont été soumis à
une neutralité passive, un blocage voire même une couverture médiatiques biaisée de la part
de certains médias et acteurs locaux suite à leur grève. Ce mouvement qui a suivi toutes les procédures légales malgré la réaction sourde de l'administration Tasiast. Cette position biaisée et regrettable du la plus part de notre médiat est très inquiétante si ça s’avère stimulée par une intrusion d'argent sale de ce multinationaux qui ont était autrefois pointée du doigt par des enquêteurs américains de corruption.
Quant à la grève du travailleur actuelle a Tasiast, elle a été précédée d'un préavis de deux semaines qui a attiré très peu d'attention et des négociations non sérieuses de la part du directeur général de Tasiast et son administration, Ils comptaient en veine sur la rupture interne de la solidarité entre les employées et leurs délégués.
Les employés et leurs délégués syndicaux viennent juste d'exercer un droit fondamental d'exprimer leur déception et de défendre leurs acquis. Historiquement, les délégués syndicaux de Tasiast n'ont jamais été pressés de se confronter avec la direction de l'entreprise malgré de
nombreuses provocations. En effet, le délégués ont reporté la grève de l'été dernier à
plusieurs reprises pour entamer une longue négociation finale pour la prolongation de la
convention collective du travail qui a finalement été signée 2019 pour être violée par le directeur général quelques mois plus tard….
La décision d’aller en grève a été la dernière option et les délégués n'ont eu d'autre choix que
de se tenir aux côtés des employés locaux, car l'administration a fait la sourde oreille face aux
revendications des délégués. On a toujours appelé à des négociations sérieuses et raisonnables sur la détermination du bonus trimestriel et les conséquences de leur gestion confuse de la crise liée à la pandémie COVID 19 sur le site minier. Le directeur général s'est
imposé à sa façon et a pris des décisions unilatéral sans consulté au minimum les délégués.
ainsi qu'un ensemble confus de règles liées à la crise de COVID 19 sur le site, forçant la quarantaine sur le travailleur local entrant sur le site dans un geste discriminatoire couplé avec le refus d'une journée équivalente de rotation et très petite récompense pour le temps supplémentaire passé par le travailleur sur place, tout cela alors que le travailleur expatrié de
Tasiast a toujours bénéficié d'une généreuse prime annuelle et cette fois aussi d'une généreuse compensation de la crise COVID 19.
Les employés de Tasiast et leurs délégués regrettent et rejettent la ségrégation continue entre
les employés locaux et expatriés provoquant ainsi un cumul de frustration parmi les nationaux.
Dans le même contexte, la direction a gelé et bloqué toute promotion des employés locaux et
saisit toute opportunité pour contrer le processus de Mauritanization de postes clés dans la
société malgré le fait que les compétences locales ont prouvé le succès et le potentiel à tous
les niveaux.
Les travailleurs et leurs délégués confirment leur engagement pour un partenariat économique
et social durable avec l'employeur dans l'équité et la transparence.
Les délégués regrettent également et contestent les données minimisées sur la production
minière et les chiffres des coûts déclaré par le management pour justifier leur refus de
répondre aux réclamations raisonnables et récompenses attendues des employés locaux.
Nous savons tous que la mine Tasiast est sur une très bonne piste de performance depuis
environ trois ans, car la production annuelle en or a augmenté de 50% entre 2018 (environ
250,000 ounce ) a près de 400,000 en fin 2019 . Tasiast continue l’excellence en promettant
une production croissante avec un investissement en capital optimal. Le tonnage journalier de
tonnage de 16 000 tonnes alors que le projet actuel était conçu pour 12,000 tonnes par jour,
de même la mine a un plan continu pour augmenter la production à 24,000 tonnes par jour
dans un avenir proche avec une augmentation des coûts raisonnable.
Les employés locaux qui travaillent continuellement dans des conditions difficiles, poussière,
de chaleur et exposés aux divers dangers souffrent et sont également terrorisés par
différentes règles excessives entre autre licenciement abusif pour la moindre raison comme
oublier la ceinture de sécurité pour la première fois, être victime d’un petit incident
d'équipement et même des incidents dont la cause principale n’est pas sur contrôle de
l’employée, comme un pneu endommagé d’un camion .
Cette politique sélective vise à mettre la pression sur les employés locaux et crée un
environnement non sain avec d'autres employés expatriés qui ont des conditions plus
meilleurs avec beaucoup d'influence pour des décisions qui peuvent s'avérer désastreuses
seulement après que les termes de leurs contrats ont fini. Ce qui laisse les locaux endure dans
une boucle infinie de restructuration.
En conclusion, Les délégués du personnel de Tasiast sont fiers du niveau de cohésion et de
soutien de tous les employés et confirment leur disponibilité pour négociation sérieuse et
constructive avec l'administration pour résoudre les problèmes une fois nos revendications
satisfaites. Nous apprécions également l'esprit d'initiative des inspecteurs régionaux du travail
en tant que médiateur mais nous regrettons ses dernières lettres qui ne semblent pas avoir
tenu en compte les arguments des délégués.
Les délégués du personnel de Tasiast :
Mohamed Soule
Hamadi yero Saw
Sidahmed Keabach
Ely Ahmed Fall
Sory ba camara
Ahmedou Abdi
Chamekh mohamed lemine
Bouh bougleida
Lou Mamadou
Bounene Zeini
Sidati mohamed Ali
category:
