أقدمت الشركة الوطنية الموريتانية للماء (شوم) على اجراء غير مسبوق في تاريخها، بل يعد نادرا جدا في مؤسسات الدولة بصورة عامة. يتمثل الأمر في أن مجلس ادارتها اعلن، في اجتماع عقده اليوم، عن رسالة تهنئة قدمها لأحد موظفيها السامين. وهو المدير التجاري يعقوب أحمد، المعروف أيضا تحت إسم يعقوب ولد حمِّين.
وجاء في رسالة التهنئة مايلي:
"إلى السيد يعقوب احمد، المدير التجاري للشركة الوطنية للماء (شوم)
إن مجلس إدارة الشركة الوطنية للماء (شوم) ليهنئ بحرارة التزامكم وجهودكم الدؤوبة التي مكنت (شوم) من بلوغ نتائج استثنائية خلال سنة 2024.
إن تحقيق هذا المستوى القياسي من الإيرادات الشهرية، باستثناء إيرادات الدولة، لم يتم تسجيله من قبلُ. ويبرهن على التزامكم بنجاح شركتنا. كما تتجلى أيضا من خلال هذا النجاح قدرتكم على حشد وتعبئة الفرق حول رؤية مشتركة وعلى القيام بمبادرات مثمرة تؤدي إلى نتائج مستدامة.
لا يوضح هذا النجاح التزامكم فحسب، بل يدل كذلك على رغبتكم في المساهمة في تطوير الشركة.
ونحن نجدد لكم تهانينا الصادقة، فإننا نؤكد لكم دعمنا الثابت في السعي لتحقيق مشاريعكم وأهدافكم.
تقبلوا، السيد المدير التجاري، خالص تقديرنا.
رئيس مجلس الإدارة"
وتنم هذه الرسالة، هي والإجراء التحفيزي الذي تعبر عنه، عن أمرين: أحدهما يتعلق بالسيد يعقوب أحمد والتزامه ومهنيته، والآخر بسياسة إدارة الشركة في مجال تسيير المصادر البشرية.
فمن الواضح أن المدير التجاري في (شوم) قائد ناجح، ثمار عمله العظيمة غير المسبوقة تشكل نقلة نوعية في أداء مؤسسته بحيث تشهد على كفاءته العالية واخلاصه. وفي المقابل تعاطت الإدارة مع تميزه بصيغة جيدة تجعله نموذجا لعمالها وموظفيها الآخرين لعلهم يحتذون به. وهي تتصرف هنا عملا بمبدأ الجدارة (meritocratie)؛ ومساهمة بالمناسبة، عبر هذا الإجراء التشجيعي تجاه أحد موظفيها، في تكريس هذا المبدأ كنهج ينبغي على جميع الإدارات التقيد به كأداة تسيير وتنمية للمصادر البشرية.
فهنيئا للسيد يعقوب ولد حمين، وشكرا للإدارة على استجابتها وتقديرها الصائب لهذا النوع من الكفاءات المتميزة. وعسى الآخرون- موظفون ومؤسسات- أن يحذوا خذوه وحذو مجلس إدارة (شوم).
البخاري محمد مؤمل (اليعقوبي)
تصنيف:
